Es un plus si radicas en la ciudad de Puebla. Rol de trabajo 5 x 2
DESCRIPCIÓN GENERAL
Asegurar la adecuada captación del personal no sindicalizado, el equilibrio y oportuno cumplimiento de los pagos de sueldos y salarios, así como de las prestaciones correspondientes dentro del marco de las políticas de Capital Humano y el sistema de gestión Integral que rige a la Compañía.
PERFIL PROFESIONAL y AÑOS DE EXPERIENCIA
- Años ocupando el mismo puesto: mínimo 5
- Carrera terminada: LAE, LRI, LRHS, CP o carrera a fin
COMPETENCIAS PROFESIONALES
- Manejo de leyes IMSS, ISR y LFY
- Coordinación de área de capacitación
- Manejo de SUA, Cálculos aleatorios de ISR en pagos normales y especiales.
- Declaración de prima de riesgo
- Experiencia con Sindicatos álgidos
- Negociación. – Capacidad de implementar frecuentemente estrategias de negociación efectivas.
- Liderazgo. – Ejercer un rol de liderazgo activo con su equipo.
- Persuasión. – Gran capacidad para cambiar el pensamiento de los otros a través de procesos de comunicación y convencimiento.
- Trabajo en Equipo. – Gran habilidad para trabajar efectivamente en grupos y promover la participación en ellos.
- Análisis de Problemas. – Fundamentar las alternativas de acción con solidez
- Sensibilidad a Lineamientos. – Alta sensibilidad a los lineamientos organizacionales
- Toma de Decisiones. – Alto sentido común para su toma de decisiones.
- Comunicación Oral. – De trasmitir con claridad información tanto de forma verbal como escrita.
- Madurez Social. – Alta conciencia de sus actos y responsabilidad de sus acciones.
- Enfoque en Resultados. – Alta inclinación en trabajar por objetivos y establecer procesos de monitoreo de resultados.
- Delegación. – Habilidad para asignar la carga de trabajo en los miembros del equipo y dar seguimiento.
- Control de Actividades. – Que eventualmente defina procedimientos y evalúe resultados
RESPONSABILIDADES
- Coordinar la incorporación y permanencia de personal no sindicalizado competente y calificado necesario para operación.
- Administración del tabulador de sueldos y salarios, revisión de las compensaciones del personal no sindicalizado a manera de que se encuentre debidamente pagado cada puesto de acuerdo a las políticas de la organización.
- Supervisar de manera general las operaciones de la Nómina a manera de garantizar que se cumpla de manera oportuna con los pagos al personal, pago de Cuotas IMSS-INFONAVIT, Impuesto estatal por sobre nómina.
- Elaboración KPis Capital Humano.
- Desarrollar y promover estrategias para lograr el desarrollo del personal.
- Administración del HEADCOUNT de la división.
- Desarrollar y promover estrategias para la retención del talento.
- Seguimiento al cumplimiento de la NOM-035
- Elaboración de presupuestos de Sueldos y Salarios.
- Atención y solución de temas laborales con comité local del sindicato
- Generar y mantener una buena relación con el comité local del sindicato para lograr acuerdos
- Asegurar que se cumpla el Contrato Colectivo de Trabajo y acuerdos
- Mantiene actualizado información y documentación para dar cumplimiento a inspecciones
- Revisiones periódicas en campo de ingreso de proveedores de servicios especializados REPSE, así como el cumplimiento en la documentación legal necesaria.
- Revisión-validación de vacantes y coordinación del reclutamiento de personal.
- Revisión de los incrementos por aniversario y especiales derivados de promoción, retención, etc.
- Revisión de cumplimiento de la Nómina de acuerdo a fechas de pago y calendario de cierre contable
- Elaboración de reportes mensuales e indicadores de Capital Humano.
- Reclutamiento de personal estratégico de la división.
- Implementación de proyectos de mejora dentro del área.
- Revisión de pólizas de GMM, revisión de activos
SE OFRECE
- Sueldo competitivo
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro 13%
- Aguinaldo 26 días
- Vacaciones de Ley iniciando con 12.
- Prima vacacional 95%
- Seguro de vida
- SGMM Cobertura
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