Perfil:
Profesionista con experiencia mínima de 10 años en relaciones laborales, que tenga experiencia en el giro minero y sería ideal que esté bien relacionado con líderes del Sindicato Minero. Debido a que gestiona los contratos colectivos y encabeza nuestras negociaciones laborales, se requiere una capacidad de análisis, habilidad para relacionarse, enfoque a resultados, facilidad de palabra tanto oral como escrita, buena estabilidad laboral, disponibilidad para viajar, Su lugar de trabajo es para las oficinas en CDMX
Proósito del puesto:
Diseñar y desarrollar políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa en un clima de armonía Empresa-Personal-Sindicato que propicie la productividad y la calidad, así como el desarrollo integral del personal.
Deberes y Responsabilidades:
- Diagnóstico: Realizar un diagnóstico de las Relaciones Laborales periódico interno y externo y estar al pendiente de los cambios que afecten a la empresa y a las relaciones obrero-patronales.
- Planeación: Planear el modelo de enfoque de las Relaciones Laborales, fijar objetivos, establecer estrategias y planes de acción de negociaciones que promuevan la calidad, la productividad y la satisfacción de las partes.
- Organización: Delimitar el alcance y las responsabilidades en materia de Relaciones Laborales entre el staff y la línea, con el fin de gestionar bajo un mismo enfoque.
- Ejecución y Control: Lograr que los objetivos planteados se lleven a cabo en tiempo y forma dentro de los costos previamente establecidos. Detectar desviaciones a las políticas establecidas, realizando las correcciones necesarias.
- Contrato Colectivo de Trabajo: Negociar y administrar el Contrato Colectivo de Trabajo, estableciendo conjuntamente con las Gerencias de Planta y bajo los lineamientos de la Dirección General los objetivos, rangos de negociación, costos, etc. Con el fin de llevar a buen término la Revisión.
- Costos: Administrar los costos relativos a la función y al Contrato Colectivo de Trabajo dentro de los presupuestos establecidos por la Dirección.
- Entrenamiento y Asesoría: Entrenar y asesorar a los funcionarios que integran la línea en aspectos de Relaciones Laborales de los que son responsables. Compartir la información relativa a los cambios y actualizaciones de las leyes en la materia.
- Desarrollo: Representar a la empresa ante organismos gubernamentales y Cámaras Empresariales en temas de índole laboral.
- Capital Humano: Participar en las estrategias de mejora de la Dirección de Capital Humano: UGB, Desarrollo de facilitadores, introducción de nuevos sistemas o métodos de trabajo
El puesto requiere disponibilidad para trabajar en Cd. de México en un rol de 5 x 2
Si cumples con la experiencia requerida compartenos tu información. Se garantiza completa discreción en el proceso.
- Sueldo y prestaciones competitivas.