Objetivo del puesto
Optimizar el talento humano para alinear las capacidades de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando el cumplimiento legal y fomentando un clima laboral positivo. Esto incluye desde la planificación y selección de personal, hasta la gestión de nóminas, desarrollo profesional.
Perfil profesional
- Carrera terminada: LAE, LRI, LRHS, CP o carrera a fin
- 5 años ocupando el puesto
- Sexo preferente Femenino.
Competencias profesionales
- Manejo de SAP
- Contar experiencia dentro del sector de mina Ug o Op Indispensable.
- Manejo de leyes IMSS, ISR y LFY “SUA, Cálculos de ISR en pagos normales y especiales.”
- Ingles intermedio deseable
- Implementación y manejo de políticas y procedimientos de RH
- Manejo de contrato y reglamento interno
Principales responsabilidades:
- Asegurar el Reclutamiento de personal y selección adecuada en el tiempo requerido por la operación.
- Coordinar y realizar la comunicación interna necesaria.
- Organización y realización de eventos de integración, esparcimiento y reconocimiento del personal no sindicalizado.
- Onboarding al personal de nuevo ingreso
- Asegurar el cumplimiento de la NOM035
- Asegurar la correcta administración de la estructura organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de proyectos de practicantes profesionales.
- Mantener actualizados los descriptivos de puestos de personal no sindicalizado
- Garantizar el cumplimiento de las políticas aplicables al área.
- Gestionar órdenes de compra y reservas
- Administración del tabulador de sueldos y salarios, revisión de las compensaciones del personal no sindicalizado a manera de que se encuentre debidamente pagado cada puesto de acuerdo a las políticas de la organización.
- Elaboración KPis de Capital Humano.
- Administración del HEADCOUNT de la división.
- Elaboración de presupuestos de Sueldos y Salarios
- Mantiene actualizado información y documentación para dar cumplimiento a inspecciones de STPS
- Reclutamiento de personal estratégico de la división.
- Implementación de proyectos de mejora dentro del área.
SE OFRECE
- Sueldo competitivo
- Aguinaldo 30 días
- Vacaciones 12 días por el primer año
- Prima vacacional 31.25%
- Fondo de ahorro 12%, topado $ 4,471.00
- Vales de despensa 10% salario bruto mensual topado $ 3,439.00
- Bono anual 25%
- Becas para hijos
- Rol de trabajo 9 x 5 foráneo
- Rol de trabajo 5 x 2 local
- Alimentos transportación y hospedaje
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