Si cuentas con experiencia en Recursos Humanos en el sector minero y buscas una nueva oportunidad esta es una excelente opción.
OBJETIVO DEL PUESTO
Optimizar el talento humano para alinear las capacidades de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando el cumplimiento legal y fomentando un clima laboral positivo. Esto incluye desde la planificación y selección de personal, hasta la gestión de nóminas, desarrollo profesional, resolución de conflictos, supervisión de la normativa laboral y campamentos.
PERFIL PROFESIONAL y AÑOS DE EXPERIENCIA
- 10 años ocupando el puesto
- Carrera terminada: LAE, LRI, LRHS, CP o carrera a fin
COMPETENCIAS PROFESIONALES
- Manejo de leyes IMSS, ISR y LFY
- Coordinador área de RH de empresa minera.
- Coordinación de área de capacitación
- Manejo de SUA, Cálculos de ISR en pagos normales y especiales.
- Implementación y manejo de políticas y procedimientos de RH
- Manejo de revisión de contrato, salario y reglamento interno con sindicato
RESPONSABILIDADES
- Coordinar la incorporación y permanencia de personal no sindicalizado competente y calificado necesario para operación.
- Administración del tabulador de sueldos y salarios, revisión de las compensaciones del personal no sindicalizado a manera de que se encuentre debidamente pagado cada puesto de acuerdo a las políticas de la organización.
- Supervisar de manera general las operaciones de la Nómina a manera de garantizar que se cumpla de manera oportuna con los pagos al personal, pago de Cuotas IMSS-INFONAVIT, Impuesto estatal por sobre nómina.
- Elaboración KPis Capital Humano.
- Desarrollar y promover estrategias para lograr el desarrollo del personal.
- Administración del HEADCOUNT de la división.
- Desarrollar y promover estrategias para la retención del talento.
- Seguimiento al cumplimiento de la NOM-035
- Elaboración de presupuestos de Sueldos y Salarios.
- Atención y solución de temas laborales con comité local del sindicato
- Generar y mantener una buena relación con el comité local del sindicato para lograr acuerdos
- Asegurar que se cumpla el Contrato Colectivo de Trabajo y acuerdos
- Mantiene actualizado información y documentación para dar cumplimiento a inspecciones
- Revisiones periódicas en campo de ingreso de proveedores de servicios especializados REPSE, así como el cumplimiento en la documentación legal necesaria.
- Revisión-validación de vacantes y coordinación del reclutamiento de personal.
- Revisión de los incrementos por aniversario y especiales derivados de promoción, retención, etc.
- Revisión de cumplimiento de la Nómina de acuerdo a fechas de pago y calendario de cierre contable
- Elaboración de reportes mensuales e indicadores de Capital Humano.
- Reclutamiento de personal estratégico de la división.
- Implementación de proyectos de mejora dentro del área.
SE OFRECE
- Sueldo competitivo
- Aguinaldo 30 días
- Prima vacacional 40%
- Fondo de ahorro 12%, topado
- Vales de despensa 10% salario bruto mensual topado
- Bono variable trimestral: tope 15% sobre salario bruto trimestral alineado a KPI´s
- Rol de trabajo 20 x 10
- Alimentos transportación y hospedaje